任正非之所以能够让华为成功，正是推动华为建立了精准选配、加速成长、有效激励“三位一体”的人才管理模式。
发布日期：2022-10-26
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有人会问，复制胖东来的做法，能成为第二个胖东来吗？估计很难。不过，不能复制不代表不能借鉴学习。
发布日期：2022-10-12
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你当然可以不走小米模式路线，但是小米模式正在被越来越多创业者和管理者所接受、模仿、学习，越来越多的创业者正在自己的领域尝试小米模式，一定有着其独到之处。
发布日期：2022-09-22
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团队复盘和个人复盘，能够有效帮助企业内部进行成功经验复制，团队战斗力迅速成长，个人能力突飞猛进。扩大战斗成果，提升成功概率，企业才有可能滚起雪球，不断攻城略地。
发布日期：2022-09-08
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数字时代，企业发展所处的环境发生了很大变化，迫使我们思考人才管理需要发生哪些变革。
发布日期：2022-08-16
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江小白，从始至终坚持走低端酒路线，以至于我们都忽略了，它能够走到如今的地位绝非运气使然，而是从一开始就有强大的逻辑布局
发布日期：2022-08-02
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华为值得我们学习，这是毋庸置疑的，特别是声名远扬的IPD、科学管理、企业文化、价值分配、组织结构、灰度管理、奋斗文化等。但学习华为时也要懂得规避陷阱，不然你也将会成为网上喊着“学华为没用”中的一员。
发布日期：2022-07-26
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做产品，实际上就是做成一件事。在新消费时代，任何一个都希望拥有深受年轻人喜爱的产品，但是实践过后总感觉效果差强人意。
发布日期：2022-07-19
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在2020年蒋凡事件之后，外界似乎迎来了对阿里价值观探讨多的时期，阿里也遭受了大量的质疑。
发布日期：2022-07-12
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每年淘汰10%、常年保持轮岗，甚至40岁就能退休，即便是在这样大的流动之下，华为不仅不缺干部，还用20多年做到了近万亿。
发布日期：2022-07-05
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郝老师
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