组织行为学告诉我们,所有的组织、企业在自然状态下,都会有越来越偏离“以客户为中心”的趋势,直到被客户抛弃,这是正常的演化规律。
发布日期:2021-10-19
详情忽视组织架构,是多数切中赛道却没能走远的企业身上存在的通病。有了组织根基,才能扎稳马步。经得起折腾的企业,自然能熬过任何寒冬。
发布日期:2021-10-12
详情成功从来都不是偶然的,从雷军近十年的采访资料和公开演讲中找到的这50句话,涵盖了雷军对于创业思考、人才管理、企业经营、产品理念、小米发展、个人成长的思考。
发布日期:2021-10-11
详情提到咖啡店绕不开上海,提到造车绕不开合肥,提到MCN绕不开杭州,而提到新消费,绝对绕不开长沙——这座1000多万常住人口的城市,在近几年缔造了太多财富神话,涌现出了茶颜悦色、墨茉点心局、文和友等多个红得发紫的新消费品牌。
发布日期:2021-09-29
详情做好这四点,就能吃到这个时代的红利吗?不一定,它只是能让你更有可能成功。但做不好这四点,你一定不会伟大。
发布日期:2021-09-29
详情华为的销售铁军在市场上名声响当当,根本原因就是华为内部有着很强的销售方法论。华为内部经常将争取客户比喻为追求心仪的姑娘。当心仪的姑娘就在眼前,如果还瞻前顾后、原地打转,姑娘肯定就会被别人追走了。
发布日期:2021-09-18
详情任何事情都要感情和理性结合,培养员工不能光靠画大饼,还要给他们物质支撑。企业管理不应该局限于买卖双方,要懂人心、通人性,认识到员工就是企业的未来。
发布日期:2021-09-18
详情会有很多事情表面光鲜或者折腾很久,其实对公司发展并没有太大帮助。真正改变组织命运的,就是一个产品或业务突然杀出重围,带来了改变整个公司格局的力量。
发布日期:2021-09-18
详情小米也坚定地走性价比路线,不透支用户信任,与用户交朋友。这不仅在加深用户对小米的信任,对于效率和极致的追求也让公司必须在低毛利率情况下持续盈利,刺激着团队不断创新,保持着战斗力。
发布日期:2021-09-18
详情美的基于人性管理的文化价值观、基于法治精神的管理系统、基于变革及自适应环境的企业战略、基于管理驱动业务的经营哲学,都源自于美的机制上的成功。
发布日期:2021-09-06
详情郝老师
(郝老师)